引进辅助性人员破解图书馆人才培养的瓶颈

摘要：

现代图书馆事业的蓬勃发展,最根本的推手就是人才.辅助性人员的引进有助于解决我国图书馆人员编制数严重不足、学历水平参差不齐、专业技术人才紧缺等困境.其策略设计应着眼于招什么样的人、如何留人、人才的渐进式引进与差异化培养.具体实施步骤为:设立指导思想,界定人员性质,成立组织机构,核定岗位要求、招聘人数及经费来源,明确日常管理.晋江市图书馆的实践表明,辅助性人员的引进是行之有效的人才管理策略.

关键词：公共图书馆、人才管理、辅助性人员

分类号：G251.6(图书馆学、图书馆事业)

在线出版日期：2016-05-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：83-86