图书馆建立主副岗管理制度实践研究

摘要：

人力资源是图书馆“人、财、物、文献”等有形资源中最重要的发展资源,这要求图书馆人力资源建设在外延扩张的同时更要实现内涵的优化.为适应分工细化和专业化发展的需要,图书馆建立主副岗管理制度可以较好地保证关键岗位专业人才的复用.以专业人才队伍的冗余机制保证图书馆人力资源系统运行的可用性,能有效地满足图书馆日常服务、工作创新、应对变化及追求新目标和新战略的需要.

关键词：图书馆管理、人力资源建设、主副岗管理制度

分类号：G251.3(图书馆学、图书馆事业)

资助基金：国家社会科学基金项目“基于我国文化发展新战略的公共图书馆政策建设研究”成果之一,项目12BTQ002

在线出版日期：2016-05-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：13-16,20