高校图书馆岗位聘任长效机制研究——以同济大学图书馆为例

摘要：

近年来,高校图书馆已引入现代化人力资源管理理念进行岗位聘任长效机制的实践.同济大学图书馆根据图书馆人员配置和岗位设置情况实施了岗位聘任长效机制,其具体管理实践包括建立职业任职资格制度、完善岗位分类设置和职责说明、实行透明化的岗位聘任制度、定期实行轮岗制度、建立岗位聘后考核的长效机制、建立有效的岗位培训机制.

关键词：高校图书馆、人力资源管理、岗位聘任

分类号：G251.6;G258.6(图书馆学、图书馆事业)

在线出版日期：2016-05-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：100-102