图书馆冲突机理研究

摘要：

冲突是组织活力的象征.冲突在图书馆工作中是客观存在的,只有适度的冲突才能促进图书馆稳定、可持续的发展.图书馆冲突分为人际冲突、设计冲突、资源冲突与过程冲突.针对冲突不同的表现形式,应采取不同的化解方法.图书馆冲突需要通过改善组织文化、开展馆读培训、设立冲突机制、完善法制体系、加强领导重视程度等方法加以化解.

关键词：图书馆、冲突机理、冲突管理

分类号：G251(图书馆学、图书馆事业)

在线出版日期：2011-04-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：54-56