公务员监督与激励机制的数理分析

摘要：

入世后，我国政府行政管理系统也将与WTO接轨，这对我国政府行政管理系统的效率无疑是一个挑战，而政府行政管理系统的效率在很大程度上取决于国家公务员的努力强度。然而现行制度对国家公务员的激励是不足的，以至许多公务员的努力程度并不高。为了解决这个问题，本文提出并证明了用监督来进行激励的思想，进而建立了一个完全信息及最短路径联合办公模型。在这一模型中，我们只要观察排队状态就能够进行有效的监督，从而提高行政系统的服务效率和监督效率。

关键词：国家公务员、努力、监督、联合办公、可观测性、最短距离

分类号：C931.1(管理学)

在线出版日期：2005-10-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：49-52