最低工资、企业生产率与技能溢价

摘要：

本文构建了一个包含劳动力(技能工和非技能工)和生产者的两部门“效率工资”拓展模型,试图从企业生产率的视角理解最低工资如何影响技能溢价.理论分析表明,在最低工资制度的外生冲击下,企业生产率在技能溢价的形成中同时扮演着“中介效应”和“调节效应”的双重角色,进而本文提出两个基本命题.随后,利用2004年中国工业企业数据库和251个地级市统计数据,展开了系列实证检验.结果发现,最低工资与技能溢价显著正相关,具体表现为:企业生产率越高,最低工资对技能溢价的正向作用越大;最低工资显著改善了企业生产率,从而扩大了技能溢价.由此可见,最低工资制度的执行不能抑制技能溢价,反而加剧了这一现象.

关键词：最低工资、企业生产率、技能溢价、中介效应、调节效应

所属期刊栏目：34

分类号：C812(统计方法)

在线出版日期：2017-03-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：44-54