廉政建设对职工薪酬与薪酬—业绩敏感性影响的研究

摘要：

廉政建设给企业管理层带来了重大压力,管理层出于自身利益考虑,可能会降低员工薪酬,从而影响到企业薪酬和业绩的敏感性.文章通过选取2010年至2016年A股上市公司样本进行研究,实证检验了2012年颁布的“八项规定”对于企业普通职工薪酬的影响,以及在这一制度规定下,企业薪酬和业绩敏感性之间关系的变动.文章研究发现,八项规定的颁布对职工薪酬的增长产生了一定的抑制作用,但同时提升了企业职工薪酬业绩敏感性,不仅有助于提高在职消费的控制,也有助于提升员工积极性.

关键词：“八项规定”、职工薪酬、业绩敏感性

所属期刊栏目：17

分类号：F234.4(会计)

在线出版日期：2018-10-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：56-62