基于DEA的安徽省人力资源开发和利用效率研究

摘要：

采用数据包络分析(DEA)方法,对安徽省2000～2013年的人力资源开发和利用情况进行分析,研究结果表明:安徽省人力资源开发和利用纯技术效率较高,但其技术效率和规模效率整体上并不是很高.为此,应逐步削除人力资源流动进程中的体制障碍,构建多元化的人力资源投资模式,积极推进人力资源合理配置的多元化和信息化进程.

关键词：安徽省、人力资源开发和利用效率、数据包络分析法

所属期刊栏目：13

分类号：F249.27(劳动经济)

资助基金：安徽财经大学重点科研项目“安徽困难群体服务业就业援助绩效评价及就业信息平台构建研究”ACKY1511ZDB

在线出版日期：2015-04-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：46-49