基于可雇佣性的员工胜任力培训思考

摘要：

在知识经济时代,很多企业将胜任力模型引入到人力资源管理实践中.可雇佣性概念是对胜任力模型的继承和发展,企业通过胜任力培训提升员工最初就业、维持就业或再次就业的能力,掌握就业技巧以适应宏观环境和用人单位的要求,从而提升员工的可雇佣性.员工可以通过专业技能和通用技能的提升、可雇佣渠道拓展、职业生涯规划的制定来提高可雇佣性.

关键词：胜任力、可雇佣性、培训

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：安徽财经大学校级青年科研项目ackyq1064zc

在线出版日期：2011-08-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：39-41