工作家庭冲突在ICU女护士工作负荷与工作倦怠之间的中介效应分析

摘要：

目的 研究ICU女护士工作负荷、工作家庭冲突与工作倦怠的相关性及工作家庭冲突是否在工作负荷与工作倦怠之间存在中介效应.方法 选择山东省4所三级甲等综合性医院ICU女护士为研究对象,使用一般资料调查问卷、角色过载量表、工作倦怠量表和工作家庭冲突量表对研究对象工作负荷、工作倦怠和工作家庭冲突等资料进行收集,分析其相关关系及中介效应.结果 ICU女护士的工作负荷、工作家庭冲突、工作倦怠自评得分分别为17.99±4.03分、30.10±7.92分、61.14±14.91分.工作家庭冲突、工作负荷分别与工作倦怠呈正相关(P<0.01),工作家庭冲突在工作负荷与工作倦怠之间存在部分中介效应,中介效应量为36.64％.结论 应重视ICU女护士的工作倦怠状况,减轻其工作负荷和工作家庭冲突,以减轻ICU女护士工作倦怠水平.

关键词：ICU;女护士;工作负荷;工作家庭冲突;工作倦怠;中介效应

所属期刊栏目：18

分类号：R47(护理学)

在线出版日期：2021-10-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：2845-2849