护士工作绩效与绩效薪酬满意度的相关调查分析

摘要：

目的：调查护士绩效薪酬满意度和工作绩效现状，实证探讨二者相关性，提出相关建议，完善绩效薪酬管理，提高护士工作绩效。方法：采用便利抽样法，选取某三级甲等医院300名护士；采用护士一般情况调查表、绩效薪酬满意度量表、工作绩效量表进行问卷调查。结果：护士绩效薪酬满意度处于中等水平，得分为（3．12±1．02）分，尚有一定提升空间；工作绩效得分为（3．41±0．28）分，属于中等水平；女性绩效薪酬满意度高于男性；年龄越大、学历越高、工作年限越长、职称越高、有正式编制的护士绩效薪酬满意度也越高；儿科护士的绩效薪酬满意度高于医院其他科室。护理人员绩效薪酬满意度与任务绩效存在正相关；绩效薪酬水平满意度和结构满意度与情境绩效存在正相关关系；护理人员绩效薪酬体系满意度与反生产绩效存在负相关关系，有统计学意义（P＜0．05）。结论：管理者应完善绩效薪酬管理制度，加强绩效薪酬与工作的关联强度，提高护士绩效薪酬满意度水平和工作积极性。

关键词：护士、绩效薪酬、工作绩效

所属期刊栏目：13

分类号：R47;R19

在线出版日期：2016-07-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：108-109,110