绩效考核在教学工作岗位中的应用效果分析

摘要：

目的：探讨绩效考核在医院教学工作岗位中的应用效果。方法：根据医院教学绩效考核制度和考评方案，按照教学的数量、质量、学生对教学工作的满意度，对考核人员的工作表现给予评价与奖惩。结果：考核后各项教学质量指标平均分数均明显提高（P 均<0.05）。612名带教老师教学工作量达到160学时（含160学时）以上，护生对教学工作的满意度明显提高（P <0.05）。结论：绩效考核能有效提升教学工作的水平，提高被考核对象责任感和积极性，促进医院师资水平提升。

关键词：绩效考核、教学工作岗位、应用效果

所属期刊栏目：13

分类号：R1 ;F83

在线出版日期：2016-07-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：117-119