三级甲等综合性医院护士长绩效考核指标体系的构建

摘要：

目的：构建一套科学、全面的三级甲等综合性医院护士长绩效考核指标体系。方法：以主基二元法理论为指导，通过文献资料法、访谈法和德尔菲专家咨询法确定指标体系内涵，运用层次分析法确定各指标权重。结果：构建了包括主要绩效和基础绩效2个主维度，其中主要绩效又分为显性绩效、临时任务、工作短板3个子维度，组成的共13个一级指标，38个二级指标的护士长绩效考核指标体系。结论：所构建的指标体系在突出护士长主要工作的同时兼顾基础性工作，同时把临时任务和工作短板纳入绩效考核，可以提高工作效率，提升护理质量，考核内容全面。

关键词：护士长、主基二元法、绩效考核、指标体系

所属期刊栏目：13

分类号：H10;R-0

在线出版日期：2016-06-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：1-3,4