护士离职影响因素的调查分析

摘要：

目的:针对临床护士人力资源短缺情况,本研究对护士离职因素进行调查,分析影响因素,为护理管理提供理论依据.方法:对210名不同学历层次的离职护士采用随机调查的方式,其中有效问卷200份.结果:导致护士离职的首要因素为工资待遇,占52.00％;其次为工作强度,占25.00％.结论:提高护士工资待遇,适当调整工作强度,注重人文关怀管理是控制护士离职的主要措施.

关键词：护士、离职、影响因素、应对措施

所属期刊栏目：10

分类号：R19;F27

在线出版日期：2014-01-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：119-120