公立医院护士绩效考核改革对护理人员工作积极性的影响

摘要：

目的:探索以提高护士工作积极性、提高护理人员对职业满意度为目的的护理绩效管理方式.方法:将护理单元按工作量、工作强度及护理风险分档,将护理人员按工作年限及工作能力分级,分别赋予不同的系数,结合工作量、工作质量考核结果确定绩效分配系数,强调向高风险、高强度岗位倾斜.结果:绩效考核改革实施后,护理人员职业满意度较前大幅度提高,实施前后比较差异有统计学意义(P＜0.05).结论:公平、公正的绩效考核分配方案,能有效激发护理人员工作积极性,稳定护理队伍.

关键词：绩效考核、工作积极性、满意度

所属期刊栏目：10

分类号：R47;C93

资助基金：荆门市研究与开发引导计划项目2012YD44

在线出版日期：2013-10-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：68-69