门诊注射室护士绩效考核办法的探讨

摘要：

目的:探讨门诊注射室护士的绩效考核方案.方法:对工作质量、工作数量、业务水平、服务态度等方面进行考核,考核结果与护士的收入分配、奖励、评先评优挂钩.结果:通过绩效考核后,护士的工作主动性、积极性、技能都明显提高,病人等候注射时间缩短,病人满意度明显提高.结论:护士的工作绩效必须与相应的指标挂钩,才能提高工作质量及工作效率.

关键词：门诊注射室、护士、绩效考核

所属期刊栏目：10

分类号：R47;R39

在线出版日期：2013-09-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：67-68