绩效考核在神经内科护理管理中的应用效果

摘要：

目的:探讨实施护理人员绩效考核的方法,通过绩效考评激励机制调动护士工作主动性,提高护理质量管理效果.方法:制定适合神经内科护理人员奖金分配的考核标准,把每月奖金定为岗位奖金、职称奖金和绩效奖金.结果:实施绩效分配6个月(2011年7～12月)后,护理质量及医、护、患满意度明显提高,护理质量管理得到提升.结论:绩效管理是护理管理的发展趋势,绩效考评可以明显调动护士工作主动性,提高护理质量管理效果.但在实施时应因地适宜,并不断持续改进,才能更好地发挥其节约成本、激励先进的作用.

关键词：绩效考核、护理质量管理、奖金分配

所属期刊栏目：9

分类号：F27;R47

在线出版日期：2012-12-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：101-102