绩效考核在护理管理中的应用

摘要：

@@ 绩效考核是指运用系统的方法、原理来评定和测量职工在本岗位上的工作行为与工作效果的一项动态性考评工作[1,2].其目的就是改善职工的组织行为,充分发挥其积极性和潜在能力,提高满意度和未来成就感.随着护理事业的发展,服务理念和服务模式的转变,护理管理如何恰当应用绩效考核[3],提高护理绩效管理水平、护理质量及护理人员的职业发展,使个人目标与医院目标共同实现,成为医院护理管理者关注的焦点.因此,迫切需要进行护理绩效考核研究,制订科学、实用的考评标准与规范客观的管理制度[4].现将我国目前的绩效考核的考核细则、考评方法、考核原则、激励措施等进行论述,以便在护理管理中进行有效地绩效管理.

机标关键词：绩效考核、护理管理者、绩效管理、考评工作、标准与规范、组织行为、职业发展、职工、医院、潜在能力、恰当应用、目标、考评方法、考核原则、激励措施、护理质量、护理事业、护理人员、管理制度、管理水平

所属期刊栏目：7

分类号：C93;G42

在线出版日期：2010-11-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：110-112