精神薪酬理论在护理管理中的应用

摘要：

@@ 目前多数医院的量化考核直接与绩效工资挂钩,打破了大锅饭的分配方案,物质的奖励在护理管理中发挥了一定的促进和奖励作用.根据马斯洛的需要层次论,不仅要满足护士物质上的需要,还要分析她们的心理需求,尽可能满足她们自我实现的需要[1].因此,近年来,精神薪酬理论在护理管理过程中的应用越来越广泛.护士长作为临床的护理管理者应学会应用精神薪酬理论去鼓励护士的主观能动性,调动护理人员工作热情,使之心情舒畅,才能提高对病人的服务质量,确保护理质量和安全.现报道如下.

机标关键词：薪酬理论、护理管理者、management、theory、护士长、主观能动性、需要层次论、现报道如下、自我实现、心理需求、物质、量化考核、奖励、绩效工资、护理质量、护理人员、管理过程、工作热情、服务质量、分配方案

所属期刊栏目：7

分类号：F24;G6

在线出版日期：2010-07-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：83-84