双因素理论在低年资护士培训中应用观察效果

摘要：

@@ 双因素理论是美国心理学家赫兹伯格提出的有关激发职工积极性的激励因素与保健因素,简称双因素理论.他认为造成职工不满意的主要原因是工资报酬、工作条件、人际关系等,这些因素改善了只能消除职工的不满,但不能充分发挥其积极性,将其称为保健因素;而另一类因素则是能满足个人自我实现需要的因素,包括成就、赏识、挑战性的工作、增加工作责任心以及成长和发展的机会等,如果这些因素具备了就能激发职工的工作热情、调动其积极性、使职工感到真正的满意,称其为激励因素.

机标关键词：双因素理论、低年资、护士培训、职工积极性、激励因素、保健因素、自我实现需要、美国心理学家、工作责任心、成长和发展、人际关系、激发、赫兹伯格、工作条件、工作热情、工资报酬、挑战性、机会、分发

所属期刊栏目：7

分类号：R47;R19

在线出版日期：2010-07-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：34-35