案例比较视角下的核心员工股权激励与企业绩效基于创新的分析

摘要：

文章借助双重差分计量方法的思想,采用案例比较分析法,基于同一行业的中兴通讯和南京熊猫的案例比较,考察核心员工股权激励是否影响企业绩效,并试图分析该影响的作用机制.研究结果表明:核心员工股权激励的实施在企业绩效提升方面效果显著;核心员工股权激励的实施会对企业创新数量和创新质量带来积极的正向影响,进而提升企业绩效.

关键词：核心员工;股权激励;绩效;创新

资助基金：国家自然科学基金;江西省大学生创新创业训练计划项目;南昌市社科规划项目

在线出版日期：2022-02-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：39-42