管理有效性测算方法探析

摘要：

@@ 管理的效果是人们十分关注的问题.长期以来一些学者试图直接从绩效评价本身寻找衡量管理好坏的途径,但效果并不理想.绩效评价与管理有效性是两个既有密切联系,又有明显区别的概念.绩效评价是指对某个单位、某个地区的工作,采用特定的指标体系,对照统一的评价标准,通过运用一定的数理方法全面、客观、准确地评价它们所取得的业绩和效益.而管理有效性是指消除客观基础条件优劣的影响,真正反映评价单元由于经营管理而产生效益的一种行为特性.由于客观基础条件的差异会给管理的效果带来一定的影响,因此所得到的绩效评价结果反映的是评价单元的总体实力,而没有准确地体现人的主观有效努力程度,需要探索新的方法去解决管理有效性的问题.

机标关键词：管理有效性、测算、绩效评价结果、评价单元、基础条件、客观、总体实力、指标体系、行为特性、效益、问题、数理方法、评价标准、努力程度、经营管理、量管理、主观、正反、业绩、学者

分类号：F27;X14

在线出版日期：2011-08-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：19-21