国有商业银行人力资源管理问题探析

摘要：

@@ 作为高附加值型产业的金融业,具有资本密集和高科技密集的行业特点,因而其价值的增值主要依赖于人力资源.随着我国加入世贸组织后外资银行大举抢滩,在这场决胜未来的关键之役中,越来越多的国有商业银行决策者清醒认识到,国有商业银行人才的流失将比市场份额的丢失更为危险.能在多大程度上留住具有竞争力的人才,将成为决定未来金融格局的关键.舒尔茨认为:"投资于人,比投资于机器:厂房等物质资本,收益高得多,同时人力资本投资既有利于个人.也有利于社会."西方发达国家早已牢固树立起了"人力资源是第一资产"的理念.因此,在金融全球化的进程中国有商业银行面临的最严峻的挑战之一就是高素质人才的竞争.

机标关键词：国有商业银行、人力资源、人力资本投资、高素质人才、加入世贸组织、金融全球化、资本密集、行业特点、物质资本、外资银行、市场份额、竞争力、金融格局、高附加值、发达国家、舒尔茨、决策者、金融业、高科技、比投资

分类号：F8(财政、金融)

在线出版日期：2008-05-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：50-51