柔性管理的基本特征分析

摘要：

@@ 所谓柔性管理,是相对刚性即理性管理而言的.刚性管理是以制度和职权为条件,利用约束、监督、强制、惩罚等手段进行管理,柔性管理是以文化和情感为基础,运用尊重、激励、引导、启迪等方法进行管理.由于柔性管理更适应人性本身的特点,是”人格化”的管理方式,能极大地调动人的积极性,从而提高管理效能,因此必将日益成为管理新特色和主流.

机标关键词：柔性管理、理性管理、管理效能、管理方式、刚性管理、新特色、人格化、制度、运用、文化、情感、监督、极性、激励、基础、方法、惩罚

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2006-07-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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