商业银行技能型异质性人力资本投资的经营效率研究

摘要：

随着金融业全面开放与金融科技的加速发展,中国商业银行的经营与发展在迎来巨大机遇的同时也遭受到严峻挑战,市场竞争加剧迫使各商业银行不得不放弃原来的外延式扩张经营方式,而将经营目标着眼于效率提升和产品创新,相应人力资本尤其是异质性人力资本已成为决定其经营效率高低与市场竞争力强弱的第一要素,为此各商业银行日益加大对人力资本尤其是异质性人力资本的投资力度.在对已有相关研究加以综述基础上,首先分析了技能型异质性人力资本投资对商业银行经营效率的影响路径,发现其通过技术外溢、知识存量提高等路径能够有效提升商业银行的经营效率,但这种正向提升作用受到产权性质、资产规模等因素的影响,从而在不同产权性质、资产规模的商业银行中呈现出较大的差异性.然后,通过使用技术人员数占全体员工之比作为技能型异质性人力资本投资指数,测度得出中国商业银行技能型异质性人力资源投资指数以12.0为基准呈现出波浪式小幅提高态势.进而,通过构建面板数据固定效应模型和GM M估计模型,实证检验了技能型异质性人力资本投资对商业银行经营效率的影响,发现二者之间存在着显著的正向作用关系,具体为商业银行在技能型异质性人力资本投资上每增加1个单位则其经营效率将增加0.010～0.059个单位,但这种正向作用在不同产权性质或资产规模的商业银行中表现出明显的差异性,其中以股份制银行最为显著、国有大型银行紧随其后,城商行相对较差.最后,从加大职业技能教育和培训、完善人力资本投资激励等方面提出相关政策建议.

关键词：商业银行、技能、异质性、人力资本投资、经营效率

所属期刊栏目：37

分类号：F24:F83(劳动经济)

资助基金：国家社会科学基金17ZDA147

在线出版日期：2022-06-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共14页

页码：87-100