收入差异法及其在比较辽宁省各市区人力资本投入中的应用

摘要：

介绍了测算人力资本投入方法--收入差异法的理论框架,并对此方法的基本假设、优点和缺点以及局限性展开剖析;然后将收入差异法应用于辽宁省各市区人力资本投入的比较中,发现辽宁省各市区人力资本投入存在显著差异.因此,加大教育培训投资,以及调整产业结构是提高人力资本投入水平,增加人均GDP的关键.

关键词：收入差异法、人力资本投入、受教育年限法

所属期刊栏目：21

分类号：F224.0(经济计算、经济数学方法)

资助基金：辽宁省高等学校人文社会科学重点研究基地科研基金J05037;全国统计科研项目LX2005-17

在线出版日期：2006-12-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：58-62