企业组织领导苛敛行为对员工创新绩效的影响机制检验

摘要：

文章以自我决定理论为基础,从员工个体的需要与动机出发,系统地考察主管苛敛行为对员工创新绩效的影响机制,并深入分析了基本心理需要满足在主管苛敛行为、员工创新绩效之间的中介作用,以及创造力自我效能感在此过程中的调节作用.通过主管-下属配对有效问卷调查数据进行实证分析,研究表明:主管苛敛行为负向影响员工的基本心理需要满足;主管苛敛行为通过影响员工的基本心理需要满足,进而负向作用于员工创新绩效;员工的创造力自我效能感弱化了基本心理需要满足对员工创新绩效的影响.此外,创造力自我效能感会调节主管苛敛行为通过基本心理需要满足进而负向影响员工创新绩效的中介效应.

关键词：领导苛敛行为、基本心理需要满足、员工创新绩效

所属期刊栏目：39

分类号：F275(企业经济)

在线出版日期：2023-05-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：184-188