人才新政、就业规模与城市经济韧性

摘要：

文章以京津冀、长三角、珠三角城市群为研究对象,基于系统GMM模型、中介效应模型实证检验了各城市在2011—2020年所颁布的人才新政对城市经济韧性的影响及传导机制,并以就业规模为门槛变量,进一步探讨人才新政与城市经济韧性之间的非线性关系.研究发现:人才新政对城市经济韧性呈现先减后增的"U"型作用;政府、市场、企业资源的有效配置是人才新政改善城市经济韧性的主要渠道.进一步研究发现,人才新政对城市经济韧性的影响存在就业规模的门槛效应,就业规模越高,人才新政对城市经济韧性的促进作用越明显.

关键词：人才新政、城市经济韧性、系统GMM、就业规模

所属期刊栏目：39

分类号：F061.5(经济学分支科学)

资助基金：山东省重点研发计划软科学项目2019RZC01001;2021RZA04028

在线出版日期：2023-05-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：97-102