心理契约、心理授权对组织行为的影响机理与模型测度

摘要：

文章分析了心理契约和心理授权对组织行为影响的理论机理,并通过构建计量模型进行实证研究.认为心理契约和心理授权均对组织行为具有显著的正向影响,其中上下级关系及晋升空间对员工行为的影响大,薪酬福利对员工的积极性影响较大,公司规模、员工性别和企业性质对组织行为也有一定影响.

关键词：心理契约、心理授权、组织行为学

分类号：F270(企业经济)

资助基金：广州市哲学社会科学发展“十二五”规划资助课题2012QN03

在线出版日期：2017-08-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：51-54