基于不确定信息的企业中层管理人员绩效考评

摘要：

人才是保持企业可持续发展的关键问题,中层管理人员对企业的发展和战略目标实现具有重要的影响作用,因此,加强企业中层管理人员绩效考核具有重要的意义.文章针对企业中层管理人员绩效考评中存在的问题,构建了一套科学的管理人员绩效考评评价指标体系.提出将群组专家评价结果进行落点构成的区问型数值作为评价值,在利用层次分析法确定指标权重的基础上,构建了一套基于区间型评价标度的企业中层管理人员绩效考评方法,最后实证分析了某企业管理人员绩效考评过程.

关键词：区间数、中层管理人员、绩效考评、连续有序加权算子、层次分析法

分类号：F272.9(企业经济)

在线出版日期：2016-07-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：177-179