人力资源管理实践对组织绩效的影响研究

摘要：

组织资本实质上是一种组织内部各要素间的非线性组合及其结构关系.组织资本要取得良好的组织绩效,必须在优化组织结构及其内部要素契合水平的基础上,强化人力资源管理实践策略的选取.文章着力考察组织要素相互契合下的人力资源管理实践策略与其组织绩效的相互关系,以为我国人力资源管理实践提供理论支持和经验证据.

关键词：欧几里德算法、人力资源管理实践、组织资本与组织绩效

分类号：F224.9(经济计算、经济数学方法)

资助基金：2014年湖南省社科基金资助项目14B01

在线出版日期：2015-07-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：110-112