知识管理协同配置视角下的人力资源管理问题研究

摘要：

如何提高企业创新绩效管理水平,是企业提高核心竞争力以适应未来发展的关键.文章的研究目标在于,探求知识管理和人力资源管理协同配置对于创新绩效的作用.为此,构建了知识管理、人力资源管理、知识创造、创新绩效的关系模型和评估指标体系,并通过相关分析探寻几个变量之间的量化关系.

关键词：知识管理、人力资源管理、创新绩效、协同配置

分类号：C931.2(管理学)

在线出版日期：2014-08-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：183-185