基于结构方程的工作疏离感成因分析

摘要：

文章以川渝两地471名公务员为研究对象,采用结构方程(SEM)验证自我效能感在工作要求与工作疏离感之间、工作控制与工作疏离感之间的中介作用,结果表明:(1)自我效能感在工作要求与工作疏离感之间起着部分中介作用;在工作控制与工作疏离感之间的起着部分中介作用.

关键词：工作要求-控制、自我效能感、工作疏离感、嵌套模型、结构方程

分类号：F224.9(经济计算、经济数学方法)

资助基金：国家自然科学基金资助项目70972107

在线出版日期：2013-04-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：61-63