政府非领导职务公务员胜任能力模型的构建

摘要：

文章在行为事件访谈研究的基础上,通过编制调查问卷进行预测试、正式测试,对政府非领导职务公务员应具备的胜任能力进行了研究,经探索性因子分析,构建并检验了政府非领导职务公务员的胜任能力模型。研究表明,政府非领导职务公务员的胜任能力模型是一个多维的、可以通过行为来反映的构念,模型共包括人格特质、业务能力、道德品质、服务意识、法制观念等5个维度、26个项目。

关键词：公务员、胜任能力、因子分析

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家自然科学基金资助项目70971078;71001057;教育部人文社科基金资助项目09YJA630089;09YJC630144;山东省软科学研究资助项目2008RAK117

在线出版日期：2012-04-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：38-40