知识员工职业生涯发展对雇佣关系感知影响的实证

摘要：

文章旨在研究不同职业生涯阶段知识员工的心理契约破裂感差异。通过463份有效的研究样本发现，处于不同职业生涯阶段的知识员工心理契约破裂感水平存在显著差异。职业生涯探索期员工交易契约责任和发展契约责任破裂感水平高于立业期和维持期员工，职业生涯维持期员工交易契约责任和发展契约责任破裂感水平最低。最后探讨了研究发现对组织优化人力资源管理的实践意义。

关键词：雇佣关系、心理契约、心理契约破裂感、职业生涯阶段、差异

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：教育部人文社科青年基金075C630023

在线出版日期：2012-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：89-91