基于因子分析的江苏省城市人力资源可持续发展评价

摘要：

人力资源可持续发展是区域经济社会可持续发展的基础。文章从人力资源可持续发展内涵的多维度、多层次角度出发，构建了区域人力资源可持续发展评价指标体系，并运用因子分析法对江苏省所辖13个城市的人力资源可持续发展水平进行了客观的分析、比较和评价，以期为进一步促进江苏省城市人力资源的可持续发展提供决策依据。

关键词：区域人力资源、可持续发展、因子分析

分类号：F240(劳动经济)

在线出版日期：2012-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：71-73