效率工资理论局限性的探讨和修正

摘要：

文章对效率工资理论进行了分析；指出了夏皮罗和斯蒂格利茨等人的效率工资理论不足之处；提出对效率工资理论的新解释——过度劳动，以此调和效率工资理论内的“冲突”，将阿克洛夫礼物交换理论的核心思想模型化。过度劳动的雇员将部分劳动作为礼物给予雇主，以回报雇主持续提供的得到认可工作条件或环境。

关键词：效率工资、监督成本、过度劳动

分类号：F061.3(经济学分支科学)

资助基金：教育部2010年人文社会科学一般项目青年;广东省教育厅人文社科类项目WYM08017

在线出版日期：2012-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：39-41