经营管理者素质测评的模糊计量方法

摘要：

企业聘用的经营人才是企业战略成功的重要保证,选拔这类人才要力求准确.但在选拔或考核经营管理人员时所设计的指标大部分是定性指标,且评价等级的划分往往具有模糊性,这使评价结果大打折扣.为此,利用模糊数学中的方法进行综合评定,更加符合测评对象的实际水平.

关键词：经营管理者、综合评定模型、素质测评、DPS

分类号：C962(人才学)

资助基金：广东省社会科学院资助项目09KHO8

在线出版日期：2011-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：182-184