企业养老保险制度中性别利益差异原因探讨

摘要：

"多源流"理论分析框架用于阐释政策制定过程,它摆脱了传统的政策过程阶段论,包括问题源流、政策源流和政治源流,文章从三个源流出发剖析了我国企业养老保险制度中性别利益长期存在的原因,并针对原因提出了相关建议.

关键词：企业养老、多源流、性别利益

分类号：F840.67(保险)

在线出版日期：2011-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：173-175