基于模糊综合评价法的人力资源绩效评价指标体系

摘要：

文章设计了人力资源绩效评价的指标体系.在评估方法上,运用层次分析法(AHP)确定指标权重系数,针对评价指标的模糊性,建立了评估的模糊评价模型,并进行了应用实例验证.结果表明,所建立的绩效评价体系是实际可操作的.同时也发现了模型的一些局限性,将在以后进一步研究,以待改进.

关键词：模糊评价、人力资源、绩效评价

分类号：F240(劳动经济)

资助基金：西华师范大学科研基金04B041

在线出版日期：2010-10-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：186-188