卓越组织绩效模糊综合评价

摘要：

@@ 近年来,企业所处的经营环境发生了根本性变化,市场、顾客、竞合、学习、社会责任已成为影响企业生存与发展的主导力量,追求组织的卓越绩效已成为企业经营管理的重要特征,同时也是树立科学发展观和构建和谐社会的一个客观需要.为了应对新的形势,帮助组织提高整体绩效和能力,有效促进企业竞争力的全面提升和可持种续发展,构建企业组织卓越绩效评价模型,实现组织的自我学习、自我评价,具有重要的现实意义.

机标关键词：组织绩效、企业经营管理、绩效评价模型、构建和谐社会、企业竞争力、科学发展观、自我学习、自我评价、主导力量、整体绩效、全面提升、企业组织、企业生存、经营环境、责任、特征、市场、能力、顾客

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-11-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：158-159