期刊专题

10.3969/j.issn.1002-6487.2006.06.059

管理者报酬与企业绩效实证分析

引用
中国的管理者报酬跟国外的管理者报酬相差甚远,因此,很多有识之士认为,在中国,提高管理者的报酬是改进企业绩效的有效途径.他们认为,管理者报酬与企业绩效之间应该存在正相关关系.然而,我们在实证研究管理者报酬与企业绩效之间的关系时,发现二次模型比线性模型更能解释它们之间的关系,得出管理者报酬与企业绩效的关系是非线性的.

管理者报酬、企业绩效、公司治理

F275(企业经济)

德国国家学术交流中心资助项目;德国弗利德里西·弗利克基金会资助项目

2006-05-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

共3页

154-156

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统计与决策

1002-6487

42-1009/C

2006,(6)

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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”

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