管理者报酬与企业绩效实证分析

摘要：

中国的管理者报酬跟国外的管理者报酬相差甚远,因此,很多有识之士认为,在中国,提高管理者的报酬是改进企业绩效的有效途径.他们认为,管理者报酬与企业绩效之间应该存在正相关关系.然而,我们在实证研究管理者报酬与企业绩效之间的关系时,发现二次模型比线性模型更能解释它们之间的关系,得出管理者报酬与企业绩效的关系是非线性的.

关键词：管理者报酬、企业绩效、公司治理

分类号：F275(企业经济)

资助基金：德国国家学术交流中心资助项目;德国弗利德里西·弗利克基金会资助项目

在线出版日期：2006-05-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：154-156