中部区域人才竞争力评价

摘要：

@@ 本文根据中部综合竞争力的现状,选择中部五省的省会城市为样本,因为从经验和数据分析以及结合专家意见,用某一省的省会城市人才竞争力以代表该省的人才竞争力较有说服力.根据指标数据形成过程的不同,中部人才竞争力指标分成两类,即客观和主客观结合指标.客观指标的数据直接取自2000-2002年<中国区域经济年鉴>、<中国统计年鉴>、国家有关部委的专业年鉴和5个样本的统计年鉴或年鉴的有关数据.主客观结合指标,是以一定的数据资料为基础,进行专家主观评估形成数据指标.由于各项指标数据的量纲不同,再对这些指标进行综合集成,所有指标数据都进行了无量纲化处理.

机标关键词：中部五省、区域人才、竞争力指标、数据资料、人才竞争力、统计年鉴、省会城市、专家主观评估、主客观、无量纲化处理、综合竞争力、综合集成、专家意见、中国、样本、形成过程、数据指标、数据分析、区域经济、客观指标

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2005-03-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：47-48