发挥人事统计工作在人力资源管理中的作用
随着社会主义市场经济的建立和进一步发展,国家机关、企事业单位的人事管理制度改革在不断深化,传统的人事管理模式已逐渐被现代人力资源管理体制所取代.而在这一转变过程中,作为传统人事管理基础的人事统计工作也必须与时俱进,才能适应现代人力资源管理提出的更高要求.
人事统计是制定人事计划和政策的重要依据,是对人事工作实行科学化管理和检查监督的重要手段.在人事统计工作中,数据的质量保障体系、数据实时发布、数据挖掘、统计监督等工作有名无实,无法充分发挥人事统计工作的基础作用.现阶段的人事统计工作与这些要求还有相当的差距,为了适应人力资源管理的基本要求,就必须强化人事统计工作的基础地位.
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F24;G64
2014-03-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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