完善人事档案统计管理的措施
人事档案统计是现代企事业管理工作中不可缺少的一部分，是个人思想品德、业务能力、工作表现和成长过程的真实写照。人事档案既能反映出人们的经历、学历和技术职称，同时又能反映个人的社会关系和奖惩等情况。在为个人求职、单位求才提供真实、有效的原始资料和数据方面，人事档案统计起着举足轻重的作用。因此，必须保管好、用好人事档案，做好人事档案统计，为人力资源开发起到参谋作用。<br> 一、人事档案统计管理存在的不足<br> 随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和人事制度改革的进一步深入，旧的规章制度无法解决新出现的问题，传统的管理方式不能适应新形势发展的需要，企事业人事档案统计的管理出现了一些混乱状况，在不同程度上存在着许多问题，已不能适应现代社会发展的需要，亟待人们加以解决。
人事档案、统计管理、档案统计、市场经济体制、人事制度改革、人力资源开发、原始资料、业务能力、思想品德、社会主义、社会关系、社会发展、技术职称、规章制度、管理工作、管理方式、工作表现、成长过程、参谋作用、新出现
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2013-10-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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