乡村振兴中基层干部激励机制的多样态及内在逻辑

摘要：

实现乡村振兴是一项复杂的系统工程.基层干部的工作动能是影响乡村振兴效度的直接因素.对基层干部实施有效激励成为乡村振兴的现实要求.有效的干部激励能释放推动乡村振兴的正能量,纾解乡村振兴中基层干部的焦灼情绪.职务职级晋升、物质报酬激励、表彰激励、容错免责等是乡村振兴中基层干部激励机制的多种形态.这些激励方式蕴含着鲜明的内在逻辑:实现组织目标与个人目标的统一、坚持问责约束与容错激励共进、坚持物质激励与精神鼓励并行、坚持制度供给与回应干部期望的统一.这些激励方式相互融合、共同发挥作用.不同地区应结合自身实际选择相应的激励方式,以释放最大效能.

关键词：乡村振兴、基层干部、干部激励、容错免责

所属期刊栏目：24

分类号：D422(农民运动与组织)

资助基金：国家社会科学基金20ADJ001

在线出版日期：2022-06-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：69-77