我国地方政府“人才争夺大战”现象理论探讨——基于人力资源管理视角

摘要：

在经济发展转型、“人口红利”消失以及政策导向的多重影响下,各地区“人才争夺大战”进入白热化状态,人才优惠政策不断升级,抢人才力度不断加大.“人才争夺大战”逐渐暴露出揽才过于功利、地方政府间非理性竞争、缺少后期规划等问题.政府应采取转变职能、完善法律法规、加强宏观层面和微观层面的引导等措施,化解人才引进过程中出现的混乱现象,推进人才竞争健康有序进行,共享“人才红利”.

关键词：“人才争夺大战”、无序竞争、人才有序流动

所属期刊栏目：20

分类号：D63(国家行政管理)

资助基金：重庆市教委研究生科研创新项目“我国地方政府‘人才争夺大战’现象研究”CYS18348

在线出版日期：2018-12-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：3-10