行政事业单位领导干部与普通工作人员快乐状况比较——以浙江省为例的实证分析

摘要：

组织内部的和谐发展状况决定了组织成员的精神感受与苦乐体验,进而影响组织成员的工作热情与责任心,并最终决定着组织运作效率.我们以浙江省行政事业单位为研究案例,着重探讨组织内部不同职位工作人员的苦乐感受差异.期望我们的分析结论对改良我国行政事业单位全体职工的整体工作与生活品质有所启示,对推动我国和谐组织、和谐社会的建设有所增益.

关键词：行政事业单位、快乐感、苦乐源、和谐

所属期刊栏目：8

分类号：C913(社会学)

资助基金：浙江省社会科学基金06CGLJ07YB

在线出版日期：2006-12-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：69-73