"以人为本"理念的理论分析与启示

摘要：

"以人为本"理念的流行是企业生产方式和组织结构发展变化的结果,是劳资关系从对立走向统一的必然,是经济增长的客观需要.通过对"以人为本"的理论探讨,给我们这样几方面的启示:要加大教育和培训的投入力度;要逐步扩大员工参与企业管理的权利,用规范化、法制化的手段解决劳资矛盾和纠纷;企业要未雨绸缪,适时进行企业战略乃至组织结构的调整.

关键词：以人为本、非标准化、劳资关系、经济增长

所属期刊栏目：7

分类号：F270(企业经济)

在线出版日期：2005-12-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：60-63