中国篮球教练员职业地位获得的"地缘"与"业缘"分析

摘要：

以社会资本理论为立足点,运用个案研究和专家无结构式访谈的方法,最终得出:对于个人求职而言,强信任关系能使个人获取理想的职位或职位流动机会达到最大化.中国篮球教练员之间是强信任关系,这种强信任关系导致了篮球教练员在职业地位获得过程中"业缘"、"地缘"的形成,它对我国篮球教练员的成长产生了一定的消极影响.

关键词：社会资本、地缘、业缘

所属期刊栏目：24

分类号：G80-05(体育理论)

在线出版日期：2009-10-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：327-329